国家工商行政管理局


国家工商行政管理局关于施行《工商行政管理机关行政处罚文书（试行）》的通知
国家工商行政管理局



各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：
近几年来，随着我国行政法制建设的不断加强和完善，国家对行政执法质量和水平的要求越来越高。《行政诉讼法》、《行政复议条例》、《国家赔偿法》、《行政处罚法》的颁布实施，使行政执法完全置于司法监督之下。就工商行政管理机关行政执法而言，目前较为突出的一个问题
，就是行政处罚文书不规范、不统一，难以适应行政处罚法的要求，给行政执法造成了一定的难度，客观上增大了随意执法的可能性。为了进一步规范工商行政管理监管行为，提高行政执法水平，依据有关法律、法规和规章的规定，我局制定了《工商行政管理机关行政处罚文书（试行）》
，现印发给你们。
《工商行政管理机关行政处罚文书（试行）》从本通知下发之日起正式施行。考虑到有些地方在此之前已经制定并正在使用有关行政执法文书的实际情况，各地原有文书可以继续使用到1998年12月31日。从1999年1月1日起一律使用统一文书。各省、自治区、直辖市及计
划单列市工商行政管理局可以根据各地的实际情况，组织安排统一文书的印制工作。在印制时，对各文书中出现的“×××工商行政管理局”均改为具体使用单位的名称，如具体使用单位是北京市西城区工商行政管理局，则各文书中的“×××工商行政管理局”均印制为“北京市西城区工
商行政管理局”。
附：《工商行政管理机关行政处罚文书（试行）》（略）



1998年7月15日
劳动部办公厅


劳动部办公厅关于崔仁娟因抢房被开除争议案件有关问题的复函

（1990-05-14 劳办力字[1990]24号）

大连市劳动局：
你局《关于崔仁娟因抢房被开除争议案件有关问题的请示》收悉，函复如下：
一、关于外商投资企业职工因被开除发生的争议案件是否受理，请按你市有关规定执行。
二、关于女工“三期”内违纪是否可以开除、辞退问题，国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”以及原劳动人事部《关于中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第七条规定的“……女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退”，均是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪，按照有关规定应开除、辞退的，可以开除、辞退。